LA CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO

La Cessione del Quinto dello Stipendio è quella particolare forma di prestito personale non finalizzato, concesso a lavoratori dipendenti e pensionati, disciplinato dal DPR 05 gennaio 1950, n. 180 e successive modificazioni e regolamentato dal DPR 27 luglio 1950 n. 895.

Le Caratteristiche  principali
– La rata mensile non può eccedere il Quinto della retribuzione o della pensione netta mensile
– Il pagamento delle rate è effettuato direttamente dal datore di lavoro, o dall’ente pensionistico, con trattenuta applicata sulla busta paga del dipendente o sul cedolino della pensione.
– La durata puà arrivare fino a 120 mesi
– La garanzia risiede esclusivamente nella stabilità del posto di lavoro
– Non prevede la fornitura di garanzie reali
– Per i dipendenti di aziende private è garantita parzialmente dal TFR maturato e maturando dal dipendente.
– La normativa prevede la sottoscrizione obbligatoria di un’assicurazione a copertura dei rischi legati all’evento vita ed alla perdita dell’impiego
– I criteri di determinazione del premio assicurativo dipendono da: Anzianità di servizio; Sesso del cedente; Tipologia di Amministrazione.
– I coefficienti, per la determinazione del premio assicurativo sono stabiliti dalle compagnie di assicurazione.

I Vantaggi
– Firma Singola
– Senza motivazione
– Anche in presenza di Protesti
– Anche se censito Cattivo Pagatore
– Anche con altri finanziamenti in corso
– Fino a 120 mesi
– Semplice Documentazione
– Assicurato